近年来，底阁镇坚持党对人才工作的全面领导，持续健全完善人才工作制度机制，聚焦引才、育才、留才等重点工作。统筹抓好人才队伍建设，扎实推进人才工作各项目标任务落地落实。 一是“党管人才”，全面压实主体责任。党管人才是系统工程，管“一时”更需管“长远”。牢固树立“人才是第一资源”观念，坚定不移实施“人才强镇”战略，加强部门联动压实人才主体责任。围绕“聚焦人才引领·赋能产业升级”书记人才工作项目目标，配备5名人才专员，协同推进招才引智工作。召开人才工作专题会议7次，企业家座谈会5次，开展送政策进企业等活动20余次，收集人才需求16条，协调解决问题12件。 二是“搭建平台”，打造人才集聚高地。集聚科创资源助推平台建设，组织3个项目参加创业大赛。泰瑞申报省工程研究中心，瓴筑新材料等3个企业获评省级专精特新企业，地平线申报国家级专精特新小巨人企业、获评省级制造业单项冠军。开展外出引才16次，对接省级以上专家11人。组建招才引智小分队，招引博士4人，大学生350人。全区率先完成柔性引才2人目标任务。地平线获评省急需紧缺人才项目。引进海外留学人员4人，俄罗斯籍外国专家1人，构建海内外人才集聚局面。 三是“选育留用”，持续拓宽引才渠道。组织企业参加“高校人才直通车”等活动7次，健康查体等活动4次。开展高素质农民培训等各类培训会11次，培训合作社负责人、种养大户等各类人员500余人次。加强对“土专家”“田秀才”选拔培养，3人获评“乡村之星”等省级以上荣誉。圆满完成2家企业，共计6位专家的枣庄英才验收评估和柔性引才期满绩效评估工作，其中泰瑞杨志杰获得柔性引才绩效评估优秀等次。