***委员:

您提出的《关于加大对企业技术人才的培育力度的建议》的提案已收悉，根据相关政策规定，现答复如下:

今年以来，我局始终扎实做好企业技术人才的引育工作，积极推广“枣工快递”微信小程序，集中开展“政策入企，问需于企”大调研活动，实地走访100余家企业，搜集用工需求，宣传人才政策;积极宣传职工培训政策，为丰源通达电力、丰源轮胎等企业制定实用的培训方案;组织12家重点企业在枣庄学院参加2022年“枣庄—高校人才直通车”招聘会，提供200余个就业岗位，助力企业招引急需人才;积极推进校企平台建设，目前芯恒光与枣庄学院签订人才订单班，共计40人。

结合提案中提到的意见建议，下步，我们将重点做好以下几个方面的工作:

一是积极“牵线搭桥”，破解企业用工难问题。进一步深化入企调研工作，密切与企业的沟通对接，加强与商促、市场监管、行政审批等单位的信息交流，及时获知企业进驻情况，积极靠上了解用工需求;通过各类平台广泛发布企业用工信息，针对重点企业和群体，精准推送就业岗位，灵活破解招工用工难题。

二是聚焦实际需求，提升人才培养工作实效。根据市场需要，组织“订单式、对接式、储备式”培训，着力培养实用人才，最大限度地满足用工需求，重点加强初高中毕业生中未能继续升学的新成长劳动力的职业技能培训、农村进城劳动者和在岗职工的职业技能培训，紧贴市场需求，不断调整专业设置和培训规模，根据市场培训盲点，创新思维，拓宽培训工种，提升企业技能培训工作质效。

三是做好技术人才储备，缓解企业用工压力。不断强化和落实企业培养技术的主体责任，引导企业结合生产经营和技术创新需要，制定本单位技术工人培养规划和培训制度，进一步畅通一线劳动者学习深造渠道，千方百计培养、留住本地人才;依托不同平台加大人才引进力度，落实好就业创业补贴、购房补助等一系列人才政策，多渠道助力企业招引急需人才。

最后，感谢您对人力资源和社会保障工作的关心、关注和支持。

枣庄市峄城区人力资源和社会保障局

2022年7月29日