XX委员:

您提出的提案《关于加强学前教育师资配备的提案》收悉，感谢对教育工作的支持，现答复如下:

提案中提出:峄城区幼师队伍公办教师占比太低，临时代课教师招聘困难，队伍不稳定，严重影响了学前教育质量和幼儿园的发展。这确定是我区学前教育师资现状，也是我区教育的薄弱环节。2023年计划招聘幼儿园教师30人，为学前教育补充师资迈开了坚实的一步，落实率100%。

一、学前教育师资薄弱的原因分析

人口形势原因:2005年左右，我区小学在校生人数开始增加，2022年左右全区中小学在校生达到峰值，期间中小学教师需求量急剧增加，从2016年至2022年，我区通过各种形式共补充中小学教师1821人(含少量幼儿师资)，但仍不能完全满足中小学师资需求。在这种中小学师资需求的巨大压力下，学前教育的师资配备受到严重影响。

财政状况原因:一直以来，峄城区经济状况一般，过去曾经是贫困县，脱贫后经济在全省排名靠后，这种财政状况制约着年度师资补充数量。

教育结构原因:中小学是国家法定的义务教育，中小学师资需求大，优先保障其师资配备成为必然，有限的编制用人计划首先要考虑满足义务教育需求。

二、学前教育师资补充机遇期已经来临

随着中小学在校生人数呈现下降趋势，中小学师资需求的压力在减小，为学前教育师资补充提供了良好机遇。2023年我区下达幼儿园教师年度招聘计划30名，目前招聘工作按程序在推进之中。

三、学前教育师资正常补充机制将建立

2023年是一个良好开端，今后每年都会通过公开招聘的形式，充实一部分幼儿园新师资。今年下半年，区教体局将重新申请核定幼儿园教师编制，完善学前教育管理机制，规范编制管理，加强师资配备，提升学前教育质量，弥补我区教育短板。

峄城区教育和体育局

2023年6月19日