**委员：

您提出的《关于加快培育全科医生队伍的建议》已收悉，感谢对峄城区卫生健康工作的支持，现答复如下：

提案/建议中提出建议（问题）3条，其中涉及我单位3条，已采纳落实（解决）3条，落实率100%。

一、强化基层队伍建设，提升服务质效。全科医生队伍建设是健全医疗卫生服务体系、全面建设基本医疗卫生制度、夯实基层医疗卫生服务网底的重要举措，是惠及群众切身利益的关键工程。目前，峄城区有全科医生193人，其中全科医生转岗培训78人，乡村全科执业助理医师115人。进一步探索“县招乡管村用”模式，在核定7家镇（街）医疗机构2024年度用编用人计划14人的基础上，追加计划14人，明确驻村服务期限，专项用于招聘大专及以上学历医学毕业生或具备执业医师资格人员到村卫生室工作，增强乡村医疗卫生人才力量。

二、制定培训计划，提升诊疗能力。根据全区村卫生室三年提升行动工作安排部署，今年，峄城区计划围绕农村常见病、多发病、急诊急救、中医药适宜技术等实用内容举办“村医课堂”不少于20场次，主要依托市老科协的专家技术力量，邀请区人民医院、区中医院的各位学科专家进行“面对面”“手把手”线下实践授课，目前已完成7期的培训，培训1260余人次。

三、加大培训工作力度，提升技能水平。全面摸清基层医疗卫生人才队伍现状，对符合条件人员，做到“应培尽培”。鼓励具有执业（助理）医师资格的医生参加转岗培训。鼓励二级及以上医院相关专科医师参加转岗培训，对培训合格人员在原注册执业范围基础上增加全科医学专业执业范围。引导已加注全科医学专业执业范围的公立医院专科医师，结合紧密型医共体建设、公立医院对口支援等项目，积极开展面向基层医疗机构全科诊疗和带教工作，进一步提升基层医疗机构服务能力和水平。

四、鼓励执业资格考试，提高执业占比。鼓励乡村医生参加执业医师考核或学历提升，峄城区2024年度报考执业医师资格考试的乡村医生共计34名。同时进一步加强全科医学师资队伍建设，健全教学激励机制，完善教学组织，创新教学方法，保证培训质量。

下一步，我局将认真吸收采纳你们提出的意见建议，全面贯彻新时代党的卫生与健康方针要求，继续探索全科医学建设的新形式、新思路、新方法。继续做好三个方面工作：一是改革完善基层医疗卫生机构绩效工资政策，提升全科医生工资水平，并在招聘流程、职称评定上进行简化和改革，拓展全科医生在基层的职业发展空间。二是鼓励专科医生进行转岗培训，增加全科医学专业执业范围，进一步扩大全科医生来源。三是试点推行全科医生首诊制，逐步完善双向转诊制度，形成上级医疗机构与全科医生所在的基层医疗机构分工合作、资源共享、优势互补、合理利用卫生资源的规范体系。

峄城区卫生健康局

   2024年5月11日