用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

【解读】本条系关于工伤保险费缴纳的规定。新条例增加了一款，作为第三款:“对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。”

(1)工伤保险费由用人单位缴纳，劳动者个人不缴纳，用人单位不得以任何手段将工伤保险费分摊给劳动者承担。

(2)本单位职工工资总额是指单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，但不包括:单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖以及稿费等。

(3)对于一些特殊行业、企业及其用工群体，按照用人单位工资总额的一定比例缴纳工伤保险费，在实际操作中存在一定的困难，可采取一定的变通方式，主要有两类:一是流动性大、工作场所不固定、工资支付形式多样且由于普遍存在专业承包、劳务分包、使工资总额计算困难的建筑施工企业，各类中小矿山企业也存在类似问题，可以实行以工程项目为单位，按工程造价的一定比例提取工伤保险费;二是受市场竞争影响非常大的商贸、餐饮等服务行业的企业，尤其是中小型企业，员工流动性大，用人规模波动性大，可以实行定员定额征收工伤保险费，由用人单位为雇佣的全部农民工按固定数额缴纳工伤保险费。