今年以来，阴平镇按照区委区政府决策部署，认真贯彻落实中央和省、市、区关于推进农村人居环境整治工作精神，采用“A+B”工作法，持续加压，逐层推进，迅速掀起了整治热潮。 一、“上下”同步，突出“差异化+人性化”的风向标 科学而有效的绩效考核和激励机制是推动工作的有力抓手。2020年初，我镇总结往年成熟经验，吸收兄弟镇街的成功做法，重新修订了《阴平镇农村人居环境整治巩固提升考核方案》。 1、突出差异化考核，调动积极性，让每个村都有“奔头儿”。充分考虑各点、各村资源禀赋、基础条件、特色潜力和发展定位，划分“一、二、三”三类村庄。一类村重在看“维护保持”，二、三类村重在看“发展变化”。通过实施差异化考核，设置“共性指标、差异化指标、加分指标、扣减指标”四项指标，避免了“一把尺子量到底”的评价标准，让每个村都想干事儿。 2、突出人性化考核，算好经济账，让每个村都有“想头儿”。一是坚持奖补标准人性化，设立基础奖补资金，即以各村人口数为基准，以每人全年20元的标准，按季度对各村进行考核，得分60分以上的村，依据得分比例实行奖补，用于清理三堆两垛、清除小广告、整理线路、绿化等“小投入”。设立专项资金。对于建大队部、修路、建公厕、建文体广场等“大投入”，再单独设立不低于20%-30%的奖补资金，鼓励加强基础设施建设，让每个村都能干事儿。二是坚持验收程序人性化。对于重视程度不够，行动不力的村，每季度第一次验收达不到60分的，一个月内可以申请二次复验，依据第二次复验成绩兑现奖补。 3、突出捆绑考核，凝聚整治合力，让每个村都有“干头儿”。一是把点和村捆绑在一起，即:将所辖村的平均成绩作为工作点的考核成绩，排名第一的工作点奖励1万元工作经费，排名末位的点仅拿保底工作经费并作大会表态发言。二是把镇和点村捆绑在一起，即:以全镇在全区考核中的名次计算发放奖金比例，镇获全区第一名则兑现100%的奖补资金，第二兑现90%的奖补资金，以此类推。若排名后两位，所有点村均没有奖补资金。第一季度我镇兑现基础奖补资金27万元，兑现修路、广场、公厕等专项奖补30余万元，各村的荣誉感和能动性得到极大提升，干劲儿明显增强了。 二、“内外”兼修，用好“观摩+督导”的指挥棒 为进一步推进人居环境整治工作常态化、制度化，制定了“一月一剖析，一季一观摩，日常一暗访”的工作机制。 1、按月召开剖析会。围绕“细化任务、明确目标”，每月以“点”为单位，把“现场剖析会”开到村头街巷，对照农村人居环境整治十条标准和“七项重点任务”，细化“干什么”，指导“怎样干”，现场剖析重点部位和提出合理化整改意见。 2、按季度召开观摩会。围绕“取长补短，树立标杆”，每季度以“镇”为单位，把“集中观摩会”开到先进村居，通过互看互比互评，学习身边典型的经验做法，立足实际提升标准，对农村人居环境整治工作再发动再动员再推进。 3、坚持“四不两直”下村暗访。将人居环境整治工作作为一把手工程。2020年以来党政主要领导带领专项督导组，采用“四不两直”的方式，入村督导26次，现场反馈整改事项462件，下发督查通报7期。对进展缓慢的村启动约谈，对暗访考核中发现问题的村启动问责，有力推进各村环境整治工作有序开展。 三、“点面”结合，画好“党员带头+群众参与”的同心圆   充分发挥各村党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，形成“支部引领、党员带头、群众参与”的共治氛围。 1、找准“圆心”，突出党建引领。将农村人居环境整治工作同党的组织生活结合起来，动员组织广大党员积极带头参与集中整治，建立村支部书记、村民小组长、党员三级联动机制，划定党员责任区和示范街巷，形成层层包片负责的工作格局和长效机制。 2、拉长“半径”，注重群众参与。“三分靠整治，七分靠保持”。充分利用广播喇叭、村民微信群等媒介加大宣传，通过评选“美丽庭院”示范户653户，打造农村人居环境整治示范典型。发挥村规民约作用，强化舆论监督，引导农村群众转变不良习惯，养成健康卫生的生活方式，让“美村”成为村民的自觉行动，营造人人知晓、人人关心、人人支持、人人参与、人人有责的浓厚氛围。 3、绘就“圆面”，巩固整治成果。今年以来，先后出动1.2万余人次，挖掘机、垃圾清运车等3000余车次，共清理柴草垛800多个，清理垃圾2300余吨，拆除乱搭乱建和断壁残垣8800多平方米，新栽绿化植被3800余株，集中整治氧化塘24座，清理淤泥2300立方米，硬化路面3.87公里，修缮路面7100平米，新建公厕13座，新建、改扩建文体广场6处，真正做到面上有改善、线上有亮点、点上有特色，镇村面貌有了明显改善。