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您提出的《关于加强新形势下基层妇联组织建设的建议》收悉,感谢对峄城区妇联组织建设工作的支持,现将办理情况答复如下:

一、关于“妇联基层组织建设的网络化建设有待于进一步加强,妇联改革后,妇联队伍壮大,执委履职能力需加强。”的问题。

妇联是党领导的群众组织,是党密切联系妇女群众的桥梁和纽带,各级妇联组织是妇联工作的基础和活力的源泉,加强基层妇联组织建设是妇联组织顺利开展各项妇女工作的先决条件,也是妇联围绕中心、服务大局、创新机制、谋求发展的重要内容。为进一步深入贯彻落实习近平总书记关于群团改革系列重要讲话精神,峄城区妇联按照党政所需、妇女所急、妇联所能的结合点,主动思考、积极谋划,全面推动基层妇联组织建设工作的开展,努力把妇联基层组织建设得坚强有力,为基层妇女群众工作开展奠定基础。

截至目前,区、乡镇(街道)、村(社区)三级100%建立了妇联组织,全区共有331个村(社区),其中行政村306个,城市社区13个,村改社区12个。均严格按照选举程序,换届纪律,依法依规共产生村(社区)妇联执委2317名,其中妇联主席331名,妇联副主席331人,兼职副主席331人,村(社区)妇联主席进“两委”班子比例达100%;乡镇(街道)妇联7个,妇联主席7名,执委161人;区妇联1个,主席1名,副主席1名,执委31名。全区共建设妇女之家331个,妇女儿童家园 14 个(省级妇女儿童家园5个,市级家园9个),儿童活动站30个。指导全区机关事业单位建立妇女组织35个。按照《关于加强“妇女微家”建设的实施意见》建立妇女微家100个,将妇联工作阵地建到妇女群众身边,构建“上面千条线、下面一张网、身边一个家”的基层妇联组织建设新格局,不断加强“两新”组织妇建工作,主动指导和帮助条件成熟的企业行业建立妇联组织30个。

适时举办全区妇女干部培训班、基层妇联组织成员素质提升培训班,邀请有关专家教授开展以强基、提质、增效为主要内容的培训,全面提升基层妇联执委履职能力。

二、关于“基层妇女参政水平和待遇落实发展不平衡”的问题。

峄城区妇联聚焦“巾帼心向党 奋进新征程”主题,广泛开展“热议妇代会 巾帼话担当”,党的二十大精神巾帼优秀代表微宣讲,峄城区女代表、女委员热议区两会精神专栏等各类主题宣讲活动,推动党的二十大精神和党的创新理论深入基层、走进妇女,团结动员广大妇女坚定信念、勤奋学习、立足本职、锐意进取,切实增强参政议政的意识,同时在有条件的村(居)分别建立起“妇女议事会”,积极拓宽妇女同志参政议政的渠道。“十四五”规划实施以来,我区女性参政议政的范围、层次和能力不断提高,人大女代表87名,占代表总数的 38.7%;政协女委员 103名,占委员总数的48.8%。区委领导班子中女干部配备率为18.18%,区政府领导班子中女干部配备率为33.33%,乡镇党委领导班子中女干部比重为14.28 %;区级党委工作部门领导班子中女干部比重为21.42%,区级政府工作部门领导班子中女干部比重为17.59%;村党支部成员中女性比例为16.05%,有女性成员的村民委员会比重为100%,村民委员会中妇女比例达38.78 %,居民委员会中妇女比重达50%。峄城区34个党政工作部门中,有22个工作部门领导班子配备了女干部,其中担任正职的有5人,峄城区注重加大女干部的选拔力度,目前各级各类事业单位领导班子中女干部占比也逐步提高。

按照规定峄城区的村级计生专干和村主任均享受相应待遇。目前全区村级妇联主席多数由村计生专职或女村主任兼任,故均可根据文件享受相应待遇,但村妇联主席在待遇落实上无任何经济保障,村妇联执委大多是村级妇女代表或女致富带头人兼任,在经济来源上除个人自身经济收入外,工作中无任何经济保障,这在一定程度上弱化了基层妇联组织为基层妇女服务的积极性和主动性。

峄城区人民政府    

2023年9月27日