**代表：

您们提出的建议《关于提高教师准入门槛与优化教师结构的议案》收悉，感谢对峄城区教育工作的支持。现答复如下：

建议中提出建议3条，其中涉及我单位3条，已采纳落实3条，落实率100%。

一、‌提高教师准入门槛，严格招聘工作程序

我区自2022年以来，已经将中小学教师学历全部提升至本科，且通过报考条件的专业设置，基本将考生限定为师范类毕业生范畴；2023年以来招聘的幼儿园教师学历也已经提升至本科。2025年通过校园招聘形式签署26名高校应届毕业生，其中研究生学历12人。我区新教师准入门槛已经高于法定标准。

教师招聘按照省市人社和教育部门文件规定，考生必须通过笔试和面试选聘。笔试内容为教育教学基础知识（包括教育学、心理学等专业知识）和教育教学理论在教育教学中的运用，重点考察分析和解决教育教学实际问题的能力。面试内容为模拟讲课，重点考察专业知识、专业素养、课堂教学能力、思维与表达能力。并将考察体检作为招聘重要环节，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况等，通过体检考查考生心理和身体健康状况。

二、多措并举，‌优化教师结构‌

一是通过招聘补充新师资，优化教师年龄结构，近5年招聘补充新师资670人。在制定教师招聘计划时，征求各学校意见，由学校申报学科需求，补充新师资同时不断优化学科。

二是通过支教交流调配活动组织开展，不断优化地域结构和均衡师资配置，近年来根据在校生规模变化，每年组织一批农村教师到城区学校交流，弥补城区学校师资不足，并通过调配方式均衡学区内部、区直学校间师资均衡配置。

三是在师资需求压力逐渐减小的情况下，2024年招聘了5个党务工作者，加强学校党建工作。2025年招聘了2个财务会计，用于加强学校财务管理。

三、积极维护教师权益，保障教师待遇

由于峄城区委、区政府高度重视教育工作，建立了完善的教师工资待遇保障机制，当前峄城区教师工资待遇高于全市平均水平，在市直、滕州、市中先后落实了教师职称分级聘任制度，农村教师补贴达到了20%新标准，率先在全市化解了镇街教师养老保险拖欠问题，教师平均工资已经高于公务员平均工资水平。

近年来‌加强教师培训，不断提升教师知识更新率和教育教学能力，先后开展了名师系列培训、教育干部培训、青年教师培训、教师心理健康知识和能力培训、思政课教师培训等。

指导学校不断‌完善评价体系，通过年度督导、年度考核工作安排、专题会议，要求学校认真贯彻落实中共中央国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》精神，不断完善教师评价考核办法，确保考核工作公平、公正，又富有时代特征。

教师队伍建设是复杂的系统工程，受到编制数额、岗位结构数量、财政借给能力等多方面制度和因素制约，今后峄城区教体局将在各位代表的关心关注下，积极协调各方，争取有利政策措施，不断深化我区师资队伍建设。

峄城区教育和体育局

2025年5月28日