***委员:

您提出的《关于我区企业用工需求与职业技能教育》的提案已收悉，现答复如下:

今年以来，峄城区人社局始终按照民生为本、人才优先的工作主线，积极开展线上专场、线下帮扶招聘各类招聘活动，拓宽人才引进渠道，多举措提升职业技能水平，不断打造人才集聚“新高地”。

针对提案中提到的“部分专业技术人才成长空间不足、职业技能教育培养模式还不够多元、校企合作不够深入”等问题，我们高度重视，进行了深入的调查研究，制定了以下措施:

一是全面贯彻落实各项政策，拓宽人才发展空间。积极抓好《关于加强技能人才队伍建设助力“工业强市、产业兴市”的若干措施》《2021年枣庄市“技能强市”行动方案》等政策文件的贯彻落实，进一步做好技能人才培育、引进、评价、使用等方面工作，为人才成长营造良好的政策环境;根据《枣庄市首席技师选拔管理办法》，每年组织申报“枣庄市首席技师”，推动技能人才队伍规模不断扩大。

二是全面深化校企合作，提升人才培养工作实效。加强校企合作，以企业需求为导向，个性化制定教学内容，探索建立小班制、小组化、师徒化教育模式，聘请具有丰富实践经验的企业技术人员担任指导教师，实现校企“双主体”育人模式;按照“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的工作模式，全面推行企业新型学徒制培训，培育更多工匠型人才。

三是以更大力度建设载体，促进人才资源集聚。鼓励行业企业充分发挥高技能人才在带徒传技方面的重要作用，依托其所在单位建设省级技能大师特色工作站、技师工作站，积极推荐符合条件的企业申报国家级技能大师工作室，推动大众创业、万众创新蓬勃发展。

最后，感谢您对人力资源和社会保障工作的关心、关注和支持。

枣庄市峄城区人力资源和社会保障局

2022年7月29日