***委员：

您好！您提出的《关于优化招商引资考核工作机制的提案》已收悉。首先，衷心感谢您对我区招商引资工作的关心与支持。您所指出的当前考核工作中存在的“重数量轻质量”“重签约轻落地”“考核缺乏长期性”等问题客观中肯、切中要害，所提建议具有很强的针对性和可操作性，对我们进一步改进工作具有重要参考价值。结合我区实际，现将相关采纳情况和下一步工作举措答复如下：

一、高度重视，充分认同提案建议

区工信局高度重视招商引资考核工作的科学性和导向性，完全赞同提案中指出的问题及相关建议。我们认识到，传统的以数量和规模为主要导向的考核模式已难以适应经济高质量发展新阶段的要求，亟需建立更加注重实效、可持续性和长期效益的综合评价体系，真正发挥招商引资对区域经济结构调整、产业升级和绿色发展的带动作用。

二、下一步改进措施与工作打算

围绕提案所提建议，我们将协同相关部门，重点从以下几个方面优化招商引资考核工作：

（一）构建多元考核指标体系，突出质量与可持续导向。一是完善产业契合度评价，将项目与全区“6+3”现代产业体系（根据峄城区实际产业规划调整）的匹配度、对产业链强链补链的贡献度作为重要考核内容。二是强化项目质量指标。提高技术含量、研发投入强度、品牌价值、智能化绿色化水平等在考核中的权重，引导引进创新能力强、市场前景好的优质项目。三是增加可持续发展指标，加强对项目能耗、排放、资源循环利用、安全生产等的考核，坚决遏制高耗能、高污染、低水平项目准入。

（二）强化全过程跟踪与效益评估，确保项目落地见效。一是建立“招商—签约—落地—建设—投产—达效”全流程数字化管理台账，实行“红黄蓝”预警机制，对项目关键节点进行动态跟踪、定期通报和督导问效。二是提高经济效益考核权重，重点突出项目对地方财政税收、亩均效益、投资强度、产出效率的实际贡献，并将其作为考核评价的核心依据之一。三是设立就业带动与人才引育专项指标，考核项目实际创造的就业岗位数量、本地就业率、人才引进层次与培养成效，促进招商引资与稳就业、引人才协同发展。

（三）实施长效动态考核机制，引导长期健康发展。一是推行“阶段性考核+长期跟踪后评估”相结合的模式。项目投产运营后第1年、第3年、第5年等关键时点进行综合后评估，重点评价其经济、社会、环境综合效益。二是建立考核结果与政策扶持、资源要素分配挂钩的激励机制，对长期效益好、带动作用强的项目予以持续支持，对迟迟不开工、投产未见效的项目建立退出机制。三是加强考核数据共享与部门联动，依托“亩产效益”评价工作，整合税务、人社、环保、能耗等数据，实现考核依据由定性向定量转变，提升考核精准度。

三、持续完善工作机制，推动招商引资高质量发展。

下一步，区工信局将配合相关部门，进一步优化招商引资流程，细化落实提案所提的各项建议，尽快优化配套实施细则和操作规程。同时，我们将主动接受人大、政协及社会各界的监督，定期公开考核结果及优化成效，推动招商引资工作真正实现从“量”到“质”、从“形”到“势”的转变，为我区经济社会高质量发展注入新动能。

再次感谢您对峄城区经济发展的深入思考和宝贵建议！希望在今后的工作中能继续得到您的关注与支持！

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