为吸引人才、留住人才、用好人才，坛山街道以更大力度更实举措激发人才创造活力，坚持重点突破，围绕招才引智狠抓落实，在整体工作推进的基础上抓好人才工作、实施人才活街工程，努力做到人才工程与街道全局工作相配套，使得人才工程助推街道整体工作再上新台阶、赋能城区转型发展，实现“事业因人才而兴，人才因事业而聚 ”良性互动。

一是突出责任刚性，落实党管人才主体责任，实施“一对一”管理。坚持把人才作为支撑街道经济社会发展的第一资源，把“党管人才”贯穿于人才工作全过程，强化党工委的主体责任，加强对人才的政治吸引力。在党工委统一领导下，充分发挥街道组织部门牵头抓总作用，成立人才工作领导小组，专题研究人才工作3次，明确一名党政成员联系服务一名高端人才，实施“一对一”管理，着力打造最优人才发展环境。为用好人才，街道组织党政班子成员帮包18个重点企业，开展送政策进企业21家，收集企业人才需求15条，建立坛山人才库，储备高层次人才信息65余条，外出专项引才6次，对接省级以上专家8人，切实把优秀人才集聚到街道经济社会发展中来，为街道高质量发展提供坚强有力的人才保证和智力支持。

二是突出实际效用，打造人才平台助力企业发展，实施“实打实”考核。深入实施高技能人才振兴计划、重点产业精准引才专项行动，健全以创新能力、业绩、贡献为重点的人才评价体系，建立与高端人才科研能力和贡献相称的薪酬分配制度，以实际效用为导向，实施“实打实”考核。为吸引人才，积极与发改、科技、工信等部门对接人才及平台申报工作，构建创新包容、干事创业的平台，推荐申报省级以上平台4个，推荐参加高层次人才创业大赛1人，申报枣庄英才科技创业类项目2人，形成引进人才技术与发展项目相互推动、同频共振的良好局面。

三是突出有效供给，强化服务职能拓宽引才渠道，实施“软对软”兑现。依托总部经济和聚鑫科技的吸附和纽带作用，主动牵线搭桥，鼓励企业高校开展产学研对接，辖区企业已于山东大学、常州大学等高校4个科研院所建立常态化联系，目前已柔性引进“千外专家”1名。为留住人才，街道注重增加优质教育和高端医疗资源有效供给，完善高端人才生活服务等配套设施，提升对高端人才的综合服务水平，赋予高端人才人财物支配权和技术路线决策权，兑现对人才的“软”实力支撑，为突出贡献者撑腰鼓劲，营造重视人才、尊重人才、支持人才建功立业的良好氛围。