一是做好换届工作的研判和部署。定期召开村“两委”换届分析研判会和调度会，借鉴济宁市嘉祥县、聊城市高唐县村“两委”换届经验做法，坚持“早谋划、早安排、早部署”，及早着手开展对新一届村“两委”班子候选人人选的物色工作。同时，积极拓宽选人用人渠道，打破城乡、地域、行业、身份界限，采取“选、请、聘、引、挖”等多种方式，吸引民营企业家、农村致富带头人、外出务工有成人员、优秀大学生进入村“两委”班子，严格执行上级关于村“两委”干部职数以及年龄、文化结构比例的要求。

二是加大对党员群众的宣传发动。牢牢把握换届正确的舆论导向，通过多种媒体渠道，广泛宣传选举工作的方针政策、法律法规，指导群众依法有序参与选举，努力为村“两委”换届工作营造良好工作氛围。充分发挥党员的先锋模范作用，通过党员了解情况、宣讲政策、发动宣传，带动身边的群众积极参与到换届选举中来。积极借助村内的乡贤人才或老干部，及时掌握村内工作动态，问诊把脉。

三是开展好矛盾隐患的排查。要始终把维护农村和谐稳定放在第一位，立足于抓早、抓小、抓苗头，镇党委认真组织开展矛盾隐患排查活动，对群众反映强烈的问题，特别是存在历史遗留问题难解决、村民信访现象严重，财务账目混乱、干群矛盾突出等问题，及时进行协调解决，努力把矛盾化解在初始阶段，把问题解决在萌芽状态。

四是严肃“两委”换届纪律。成立换届领导小组，设立镇级举报投诉电话，协同组织和纪检监察等相关部门，严肃换届纪律的要求，严查拉票贿选行为，发现一起、查处一起、通报一起，让参选人不愿拉票贿选、无处拉票贿选，不敢拉票贿选，同时，要抽调精干力量，深入一线，进驻各村，全程参与换届选举工作，发现问题及时解决，对恶意阻碍换届工作的坚决依法严惩严办。