一是落实就业聚人口。渔业养殖增收入。实施“公司+合作社+农户”模式，依托枣庄盛塘水产养殖开发有限公司，成立九洲养鱼专业合作社，提供工厂化育苗、实行订单化养殖，吸引外出务工人员1300余名回乡养鱼，每亩每年收入达30000余元。引进企业增岗位。不断加大企业、项目招引力度，依托“建材之乡 渔业小镇”发展定位，引进友乐邦建材、骏泰新型建材等一系列优质企业，建设鱼菜共生、渔光互补等一系列渔业项目，为人才“家门口”就业提供一批高质量岗位。社区微业增机会。建立“社区微业”培训需求清单，村支部领办“微工厂”。比如，成立促进“微就业”就业互助组织——鲁韵服饰微家，埠东店村培育纽扣编织、草帽编织，运卜屯村培育中国结编织、家政服务，为农村妇女、大龄人员、待业青年提供“家门口”就业机会。

二是加大培育增人力。加大校企联系力度。积极与枣庄技师学院、枣庄应用职业技术学院等院校加大对接力度，围绕人才需求，精准招引职业技工。举行“榴枣归乡 师生共聚”校友会、榴枣归乡来峄在外乡贤代表新春座谈会等活动，动员大学生、乡贤，留底发展，返乡就业、创业。实施人才精准培训。针对重点群体，制定专项培训计划，举办2024年“榴枣归乡”返乡入乡创业训练营，全镇339名返乡入乡创业者参加大棚种植、渔业养殖等技术培训，切实增强核心就业创业竞争力。加强农技人才培育。加强对“土专家”“田秀才”选拔培养，4人获评“乡村之星”等省级以上荣誉。

三是精准发力引人才。提升人才招引精度。整理发布《2024年峄城区紧缺人才需求目录（底阁篇）》，引导各类优秀人才合理有序向底阁集聚，截至目前，共接收各类人员简历491份。促进企业和求职者双向选择，推广应用“枣工快递”小程序，现有28家企业入驻，发布各类用工信息28条。搭建企业人才高地。积极打造峄城区青年就业见习基地，全镇招收青年见习生50余名。关注企业人才需求，今年以来申报省级以上创新平台1家，开展送政策进企业等活动13家，积极组织企业参加“高校人才直通车”活动2次，为企业达成就业意向人才140余名。促进高层次人才引进。组建招才引智小分队，先后开展外出引才16次，对接省级以上专家11人。截至目前，招引博士4人，大学生170余人。地平线获评省急需紧缺人才项目。引进海外留学人员4人，俄罗斯籍外国专家1人，构建海内外人才集聚局面。

四是多彩活动提人气。加大招才引才聚才力度，营造人才向底阁集聚的浓厚氛围，底阁镇举办一系列提人气活动。依托鲁南渔业小镇建设，多次高规格承办全市、全区钓鱼大赛、摸鱼钓虾比赛等活动。依托邸阁广场阵地作用，组织开展邸阁夜市、啤酒音乐节、钓鱼大赛、村BA、相亲大会等活动10余起。依托乡村振兴馆，开展研学、客商、乡贤、大学生参观等活动20余起，切实传承乡村文脉、增强文化自信、凝聚文化认同、提高乡村人气。依托村级文体广场，开展各类文明实践活动，让更多村民根据自身爱好，开展各类文体活动，增强对家乡的认同感、归属感、眷恋感。