枣庄市峄城区吴林街道积极开展作风建设，形成了独具特色的“吴林实践”。

开设“活力吴林大讲堂”，每周定期开展集体学习1次，部门自学1次，组织科级干部、部门负责人上讲堂谈工作经验、谈心得体会、谈典型做法，通过打造工作“晾晒台”，切实提升了全体机关人员的理论素质与工作作风转变。同时，采取“请进来”的方式，邀请上级部门技术骨干、专业型领导进行现场授课，真正提升机关人员业务面、知识面。截至目前，累计邀请区直部门同志现场授课2次。我们将继续探索“走出去”的交流学习方式，主动到兄弟镇街、外地工作成效明显的地市进行对标学习，在对标对表中提升作风能力建设。

利用办公大厅电子屏，轮播展示各科级干部、各部门的年度工作目标，通过底线目标、高线目标、奋斗目标的三种形式，突出干与不干不一样，干多干少不一样，干好干孬不一样的工作导向。同时，在每个村居公示支部书记5年目标承诺与年度目标承诺，以群众的期待和监督为戒尺，督促村居支部书记担当作为，转变作风。我们将举办作风建设“赛马场”，通过奖优罚劣，真正激发街道人员工作活力，切实将作风转变与工作质效提升有机统一。

作风建设没有休止符，只有进行时！下一步，我们将继续探索运用“干部召回管理”制度，对于工作中推诿扯皮、传达有温差、落实有偏差的工作人员进行集中召回，统一培训后按需上岗。同时，积极开展作风建设学习强国擂台赛、赢在中层典型经验宣讲，通过抓紧问题导向、目标导向、结果导向，培养有解思维，完善工作闭环管理，真正推动作风建设落在实处，成在实处。(记者 张环泽 通讯员 倪浩强)

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